Считывание предприятия, подбор персонала и его оплата

П Л А Н

Взаимоотношения, возникающие в процессе регистрации предприятия с банком, налоговой администрацией, органами статистики.

Подбор персонала для предприятия и основные формы его найма и оплаты труда.

Литература: Покропивная "Предпринимательство", стр. 53-58.

СИДОРЕНКО "Предпринимательство" стр. 270-272.

1. Взаимоотношения, возникающие в процессе регистрации предприятия с банком, налоговой администрацией, органами статистики.

При обращении предпринимателя в органы налоговой администрации ставится отметка о регистрации в налоговой инспекции. Для этого нужно иметь дополнительные сведения о руководителях предприятия для занесения в Государственный реестр юридических лиц. Следующим этапом является обращение в органы статистики, где предприятие заносят в Единый государственный реестр предприятий и организаций, устанавливают идентификационный код и коды классификационных признаков.

Обращение в банковское учреждение — принятие необходимых документов, открытие текущего счета, получение пропусков для входа в банк служебным лицам.

2. Подбор персонала для предприятия и основные формы его найма.

Значительное распространение в последние годы приобретает контрактная система найма и оплаты труда. Контракт — это особая форма трудового договора, в котором срок его действия, права и обязанности, ответственность сторон, условия материального обеспечения и организаций труда работников, условия расторжения договора могут устанавливаться соглашением сторон.

В контракте предусматриваются объемы предлагаемой работы и требования к качеству и срокам ее выполнения, права, обязанности и зваемна ответственность сторон, другие условия. Он должен предусматривать обязательства относительно компенсации материального и морального ущерба, причиненного работнику в случае досрочного розторження контракта.

Организация заработной платы происходит через государственное регулирование, тарифно-договорное регулирование и определение индивидуальной заработной платы. При этом коммерческие структуры не всегда заключают коллективный договор, может вызвать определенные противоречия в организации заработной платы. Ведь предпринимательская структура должна источником формирования з / платы свои денежные поступления от реализованной продукции или предоставленных услуг.

Видустнисть средств на счете предприятия означает отсутствие возможности выплатить заработную плату, соответствующую объему работы. Поэтому организация з / платы в коммерческих структурах часто происходит с учетом финансового состояния предприятия. исключение составляет тилькивизначений государством гарантированный минимум з / платы.

По структуре оплата труда состоит из фонда основной з / платы, фонда дополнительной з / платы, других поощрительных и компенсационных выплат.

Основными факторами регулирования з / платы определяют формы и система оплаты труда. На предприятиях применяются главным образом две формы оплаты труда: повременная (простая повременная, повременно-премиальная и их модификации) и сдельная (прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельная прогрессивная, олицетворяющих зависимость величины з / платы от количества, качества затраченного труда и ее результатов.

Фонд оплаты труда разделяют с учетом следующих составляющих:

объема выполненных за месяц работ отдельным структурным подразделением или работником ифрмы;

удельного веса заработной платы в единице объема выполненных работ; (в 2грн. реализованной продукции);

условного вклада отдельного подразделения или работника в достижении конечных результатов деятельности.

Для этого используют формулу:

С / п — РФоп ИПУ — индивидуальная з / пл по итогам работы за м-боец

отдельного работника или подразделения.

Σ (Ор х В) РФоп — реальный фонд з / платы.

Σ (Ор х В) — сумма вкладов подразделений и работников в

конечные результаты предпринимательской дея-

ности.

З а д а ч и:

Ставка заработной платы работника фирмы> с 180 до 240грн. Индекс цен, входящих в потребление этого работника = 140. Как изменилась за указанный период реальная з / плата работника?

Ответ: 1) 240 — 180 = 60грн.

2) Рз / пл = 60 х 100%

140 = 42,8%

В предприятии реализуют продукцию через рознично-торговую сеть. С \ плата реализатора зависит от объемов т / о 5% от общей суммы товарооборота в 2000грн, и 7% от каждой дополнительной суммы т / обороте. За I-й квартал величина т / обороте изменялась так:

Январь — 1700 грн.

Февраль — 2800 грн.

Март — 3000 грн.

Определите величину з / платы ежемесячно.

Ответ: январь—149грн, февраль—156грн, март—170грн.

Реализатор планирует продать изделий по цене 4,5 грн. за единицу. Он может приобрести эти изделия у предприятия производителя по 3,3 грн. все расходы по организации торговли (аренда, налоги, составляют 650грн в месяц) при каких объемов реализации появятся предпосылки для получения собственного дохода?

Ответ: Не менее 540 единиц.

Другие рефераты рубрики "Предпринимательство"